آج صبح، ہم نے ایک منفرد کمپنی کی صبح کی میٹنگ کی - کنفیوشس کے "دی اینالیکٹس آف کنفیوشس" کا مطالعہ۔ تمام ملازمین نے میٹنگ روم میں توجہ سے سنا اور کنفیوشس کی حکمت سیکھی۔
میٹنگ کے اختتام پر، سب نے دو سے چار گروپوں میں بات چیت کی، کنفیوشس کے اینالیکٹس میں اقتباسات اور اقوال کے بارے میں اپنی سمجھ اور جذبات کا اظہار کیا۔ ہر گروپ نے ایک نمائندہ بھیجا جو گروپ کے ساتھ اپنے خیالات کا اظہار کرے۔
پہلے گروپ کے نمائندے ٹام نے سوچا کہ کنفیوشس کے تجزیات میں "کمی کے بارے میں فکر مت کرو، لیکن ناہمواری کے بارے میں فکر کرو" کے جملے نے اسے گہرا احساس دلایا کہ اگر محنت کی تقسیم اور ایک ٹیم میں ایک دوسرے کی شراکت نہ ہو۔ مساوی، لوگوں کے درمیان نفسیاتی عدم توازن کی وجہ سے عدم توازن پیدا ہوگا، جو ٹیم کی ترقی کو متاثر کرے گا۔ کمپنی کے اندر بہترین صلاحیتوں کو برقرار رکھنے کے لیے کمپنی کو ہر ملازم کی خصوصیات اور صلاحیتوں کا ایک اچھا کام کرنا ہوتا ہے۔
دوسرے گروپ کے نمائندے سینڈی نے دی اینالیکٹس آف کنفیوشس میں یہ کہاوت پیش کی کہ "جو جانتے ہیں وہ اچھے کام کرنے والوں سے بہتر ہیں، اور جو اچھا کرتے ہیں وہ اچھے کام کرنے والوں سے بہتر ہیں"۔ ملازم، اس کا مطلب مشق پر زور دیتا ہے اور عمل کو فروغ دیتا ہے۔ انہوں نے مزید کہا، "کمپنی کی کچھ پالیسیاں مناسب طور پر ظاہر نہیں کی جاتی ہیں اور انہیں ملازمین آسانی سے بھول سکتے ہیں یا نظر انداز کر سکتے ہیں۔" انہوں نے کمپنی پر زور دیا کہ وہ ملازمین کو مشق کرنے، جوش برقرار رکھنے، اور بہتر اندرونی رابطے کے ذریعے اور پروموشن سسٹم تیار کرکے کھلے مواقع فراہم کرنے کی ترغیب دیں۔
تیسرے گروپ کی ایک مقرر لنڈا نے کنفیوشس کے تجزیات سے نقل کیا، "اگر تین لوگ ایک ساتھ چلتے ہیں، تو میرے لیے ایک استاد ہونا چاہیے۔ جو اچھے ہیں ان کو منتخب کریں اور ان کی پیروی کریں، اور جو اچھے نہیں ہیں ان کو تبدیل کریں"۔ اس نے کہا کہ ملازمین کے تعلقات کے لیے بہت پیارا ہے، اور یہ کہ ملازمین کو اس سے سیکھنا چاہیے کہ دوسرے ساتھیوں نے کیا اچھا کیا ہے، اور انہیں کامیاب ہونے میں مدد کرنی چاہیے۔ وہ سمجھتی ہیں کہ صرف بے تکلفی اور کھلے پن کو بنیاد بنا کر، تاکہ ملازمین ایک دوسرے سے سیکھ سکیں، کمپنی خوشگوار ماحول میں ترقی کرتی رہ سکتی ہے۔
اس سرگرمی نے نہ صرف عملے کو کنفیوشس کے تجزیات میں حکمت اور سوچ کا احساس دلایا بلکہ عملے کے درمیان تبادلے اور رابطے کو بھی بڑھایا، اور ٹیم کے مشترکہ مقصد کی طرف بڑھ رہا ہے۔ کمپنی کو یہ بھی امید ہے کہ اس سیکھنے کی سرگرمی کے ذریعے، عملہ اپنی اندرونی حکمت اور تخلیقی صلاحیتوں کو ابھار سکتا ہے، اور کمپنی کی مستحکم ترقی کے لیے مضبوط تعاون اور ضمانت فراہم کر سکتا ہے۔
